​​辞退通知书遗失时，建议至少准备三份原件​​：​​用人单位、劳动者本人、劳动者档案各留存一份​​，并确保双方签字盖章。若原件遗失，可加盖公章注明“与原件一致”的复印件替代，但需注明原件存放处。

• ​​标准份数与用途​​：法律未强制规定具体份数，但实践中至少需三份。用人单位存档、劳动者持有、档案保管各一份，避免后续争议。档案留存尤其关键，涉及社保转移、再就业背景调查等。
• ​​遗失补救措施​​：遗失原件时，用人单位可出具加盖公章的复印件，并标注原件存放信息。若劳动者持有的遗失，可要求用人单位补发或提供档案存放证明。
• ​​签字与法律效力​​：无论原件或补救复印件，均需双方签字盖章。未签字的通知书可能被认定为程序瑕疵，影响法律效力。
• ​​争议风险防范​​：建议通过EMS邮寄通知书并保留回执，或要求劳动者签收确认。电子送达需确保可追溯，避免“未收到”抗辩。

妥善保管辞退通知书是劳动关系终止的关键凭证，用人单位和劳动者均应重视留存。若遗失，及时补救并保留证据链，可有效降低法律风险。