‌被迫离职通知书寄出又退回，通常是由于地址错误、收件人拒收或快递问题导致。‌ 这种情况可能影响离职流程的合法性，建议通过其他方式（如公证送达、电子送达）确保通知有效送达，并保留相关证据以备后续争议。

1. ‌常见原因‌

   • ‌地址错误或变更‌：公司可能使用了员工过时的通讯地址，或填写错误导致退回。
   • ‌拒收行为‌：员工为避免承认离职事实，可能故意拒收邮件。
   • ‌快递问题‌：如物流公司投递失败、无人签收或不可抗力（如自然灾害）导致退回。

2. ‌法律风险‌

   • 若通知书未有效送达，可能被视为未履行告知义务，影响离职合法性。
   • 员工后续可能主张“未收到通知”，导致劳动仲裁或赔偿纠纷。

3. ‌解决方案‌

   • ‌公证送达‌：通过公证机构寄送并留存送达证明，具有法律效力。
   • ‌电子送达‌：若劳动合同约定了电子邮箱或短信通知，可作为补充方式。
   • ‌现场送达‌：由人事或第三方见证人当面送达，并签署回执。

4. ‌证据保留‌

   • 保存退回的邮件原件、物流跟踪记录及拒收证明。
   • 记录多次尝试送达的时间、方式及结果，形成完整证据链。

为确保离职程序合规，建议企业提前核对员工信息，并采用多种送达方式结合。若争议已发生，需凭借留存证据积极应对法律程序。