工程项目部人员不上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要分为以下四类情况：

1. 因单位原因停工且处于工资支付周期内

   若因疫情、工程调整等非个人原因导致停工，且停工时间在1个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过1个周期的，若提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，否则按相关规定发放生活费。

2. 因个人原因未提供劳动

   若因天气、工序调整等个人原因未上班，且无合同约定支付工资，则通常无工资。但若存在“窝工”协议（如歇工仍发工资），可依据合同主张权益。

3. 保留劳动关系但未上班

   若双方协商一致保留劳动关系但无需上班，单位可停发工资但需继续缴纳社保；若协商解除劳动关系，单位需支付经济补偿金。

4. 协商或投诉解决

   建议与项目部沟通确认工资支付情况，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求支付工资或经济补偿。

法律依据 ：

• 《劳动法》第五十条：工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；

• 《工资支付暂行规定》第七条：工资按约定日期支付，至少每月1次；

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位需按时足额支付劳动报酬。