50岁会计找不到工作的原因主要在于年龄门槛和技能匹配问题。尽管年龄带来丰富的经验，但许多企业更倾向于招聘年轻、成本较低的员工。会计行业正面临数字化转型，50岁的从业者若缺乏相关技能，竞争力可能不足。他们需要通过学习新技能、转型或寻找灵活就业机会来应对挑战。

解决方法与建议：

1. 提升数字化技能：学习会计信息化工具和系统，如ERP软件、数据分析工具等，以适应行业转型需求。
2. 考取专业证书：例如注册会计师（CPA）、税务师或管理会计（CMA）证书，这些证书能提升专业能力，拓宽就业方向。
3. 转型管理岗位：利用丰富的行业经验，向管理会计、财务规划等方向发展，这些岗位更看重经验和战略能力。
4. 灵活就业与创业：选择自由职业，如财税咨询、代账服务等，或参与社区志愿服务，以发挥余热。
5. 持续学习与社交：加入行业社群，关注政策变化，保持学习状态，提升竞争力。

总结与提示：
50岁会计虽面临就业挑战，但通过提升技能、转型和灵活就业，依然能找到适合自己的发展路径。关键在于保持积极心态，主动适应行业变化，不断提升自身价值。