李贵才因杀人分尸被判15年有期徒刑，案件源于其发现妻子与女婿的不正当关系后情绪失控行凶。
本案警示家庭矛盾需理性处理，暴力不仅毁人亦毁己。
崇左幼儿师范高等专科学校近年就业率呈现逐年提升趋势，具体数据如下： 2023届就业率 83.40% ：2023届毕业生中，签约人数3014人，去向落实率83.40%。 2022届就业率 82.2% ：2022届毕业生签约人数2276人，去向落实率82.2%。 2021届就业率 89.14% ：2021届毕业生就业率较高，但数据来源存在矛盾（低权威性来源显示63.76%）。 2018届就业率
华能集团原总经理邓建玲辞职的主要原因是个人原因 和工作调整 。作为央企高管，其职务变动属于正常人事调整范畴，体现了国有企业领导干部轮岗交流的常态化机制。以下从三个维度解析这一人事变动： 央企人事管理制度特点 根据国资委相关规定，央企领导任职满6年需进行交流任职，重要岗位实行定期轮岗。邓建玲自2018年担任华能总经理已逾6年
截至2025年5月，中国华能集团的董事长是温枢刚，总经理为张文峰 。温枢刚自2022年9月起掌舵华能集团，全面负责战略决策与党建工作；张文峰于2024年8月由中央任命为总经理，主抓经营管理与绿色转型，两人共同推动华能在能源保供、新能源开发等领域的创新发展。 温枢刚的领导角色 ：作为党组书记兼董事长，温枢刚主导华能集团重大战略方向，强调绿色低碳转型与能源安全
准能集团曹勇同志是能源行业的资深管理者，现任准能集团党委委员、副总经理，曾获国家能源集团“十佳明星矿长”称号，以安全生产、创新驱动和数字化矿山建设为核心贡献。 基层成长与技术积淀 ：曹勇从技术员、调度员等基层岗位起步，历经二十多年多岗位锻炼，2017年任黑岱沟露天煤矿矿长期间，提出“双系统横向联合开采”等创新工艺，露煤效率提升15%，并首创国内“抛掷爆破+单斗卡车工艺”
国能准能集团属于国家能源集团旗下的重要子公司，其行政级别为副部级央企。 分点展开 央企背景与地位 国家能源集团是经党中央、国务院批准成立的中央骨干能源企业，是国务院国资委直接监管的副部级央企。其董事长和总经理由中央组织部任命，享受副部级待遇。 业务范围与行业影响力 国能准能集团作为国家能源集团的核心子公司，专注于煤炭、电力、运输、化工等全产业链业务。其业务范围覆盖全国31个省区市及多个海外地区
根据2025年3月发布的权威信息，华能集团煤炭事业部领导班子成员如下： 李伟东 现任职务：华能集团煤炭事业部副主任、华能煤炭技术研究有限公司执行董事、总经理 职责范围：负责煤炭技术研究、绿色开采及安全开采项目等。 顾雷雨 现任职务：华能煤炭技术研究有限公司绿色开采部主任 职责范围：专注于煤矸井下分选与就地充填等绿色开采技术研究。 李永元 现任职务：华能煤炭技术研究有限公司安全开采部副主任
焦煤公司是山西焦煤集团的一部分，并非独立实体 。山西焦煤集团成立于2001年，是山西省属国有独资企业，总部位于太原市。焦煤公司是山西焦煤集团的子公司之一，负责煤炭的生产、洗选加工、销售及发供电等业务。山西焦煤集团旗下还有西山煤电、汾西矿业、霍州煤电等多个子分公司，形成了完整的煤炭产业链。 山西焦煤集团的背景 山西焦煤集团是山西省重要的能源企业，主要业务包括煤炭开采、焦炭冶炼、发电及化工产品生产等
山西焦煤内部人才市场是企业优化人力资源配置的核心平台，通过“统一招聘、培训、薪酬”的“三统一”机制，为井下岗位输送专业化人才，同时依托导师带徒、轮岗实践等创新模式，构建了从毕业生到技术骨干的全周期培养体系。 “三统一”管理机制 新员工入职后，统一与内部人才市场签订劳动合同，接受为期一年的井下岗位实训，期间享受标准化薪酬和五险一金。考核合格者转入用人单位，不合格者淘汰
