押运工作中存在的主要问题包括劳动强度大、薪酬待遇低、安全风险高、管理漏洞和行业规范不足。这些问题不仅影响押运员的职业发展，也增加了押运工作的安全隐患，亟需改进和解决。

1. 劳动强度大

押运员的工作性质决定了其劳动强度高，需要长时间处于紧张状态。例如，在执行任务时，押运员不仅要应对突发情况，还需克服恶劣天气、交通拥堵等外部环境因素。这种高强度的工作状态对押运员的身体素质和心理承受能力提出了极高要求。

2. 薪酬待遇低

押运员的收入普遍偏低，与其高风险、高强度的工作性质不匹配。例如，北京、上海等一线城市的押运员月薪一般在3500至4500元之间，仅略高于普通保安的薪资水平。这种低薪现象导致押运行业人才流失严重，进一步加剧了行业的不稳定性。

3. 安全风险高

押运工作涉及现金、贵重物品等高价值物资的运输，面临抢劫、盗窃等安全风险。近年来，全国范围内运钞车抢劫案件时有发生，仅2016年就发生3起类似案件。这不仅对押运员的生命安全构成威胁，也对社会公共安全造成隐患。

4. 管理漏洞

押运工作在管理上存在一定漏洞，例如车辆和款箱交接环节的安全措施不够完善，部分押运员擅自处理突发情况，未按规定上报。这些问题可能导致安全隐患的扩大，甚至引发安全事故。

5. 行业规范不足

押运行业在法律法规和行业规范方面仍有待完善。例如，押运员配备、车辆技术管理、信息化监管等方面缺乏统一标准，导致行业整体发展水平参差不齐。新技术如电子押运的推广也面临实施难度大的问题。

总结

押运工作中存在的问题不容忽视，这不仅关系到押运员的职业发展和安全保障，也对社会公共安全产生重要影响。未来，应通过提高薪酬待遇、加强行业规范、引入科技手段等方式，提升押运工作的安全性和专业性，从而推动行业的健康发展。