部队年终总结存在的主要问题及整改措施如下：

一、存在问题

1. 总结内容形式化

   部分单位年终总结存在“重成绩、轻问题”“注水美颜”现象，问题剖析避重就轻，缺乏针对性。

2. 工作规划缺乏实操性

   新年度规划多停留在表态层面，具体举措较少，难以落地执行。

3. 训练协同存在短板

   实弹战术考核中暴露出单车间协同不默契、破障力量与战车配合不足等问题，影响整体战斗力。

4. 安全管理制度执行不力

   部分单位存在制度修订滞后、宣传不到位、执行监督不严等问题，导致安全风险隐患。

5. 思想作风与业务能力不足

   部分官兵存在思想松懈、创新意识弱、工作标准不高等问题，影响任务完成质量。

二、整改措施

1. 强化问题导向与销账机制

   要求各营连结合年度计划逐条销账，重点剖析阻碍建设与战斗力提升的症结，制定创新性解决方案。

2. 完善训练协同机制

   加强实弹战术、破障力量与战车等科目训练，通过联合演练提升协同配合能力。

3. 深化安全管理制度建设

   • 组织专业团队评估制度，广泛征求意见并邀请专家指导；

   • 将安全制度纳入日常训练考核，强化官兵执行意识。

4. 加强思想教育与作风建设

   • 开展政治理论学习，深化“两学一做”主题教育；

   • 建立群众监督机制，落实廉洁自律规定，强化党员干部表率作用。

5. 提升业务能力与创新意识

   通过案例分析、实操演练等方式提高安全技能，鼓励官兵创新工作方法，克服“老经验主义”。

三、总结

整改需以问题为导向，注重制度执行与实际效果，通过系统梳理、针对性措施和长效监督，全面提升部队建设质量与战斗力。