省考不同岗位的行测和申论题目通常是不一样的，具体差异主要体现在以下几个方面：岗位性质、考察重点、题型分布和难度水平。这些差异旨在更好地评估考生是否适合所报考的岗位。以下是详细的解释：

1. 1.岗位性质决定考察重点：不同岗位对考生的能力要求不同，因此行测和申论题目会针对岗位特点进行设计。例如，行政执法类岗位可能会更侧重于法律知识、政策解读和实际应用能力的考察，而综合管理类岗位则可能更注重逻辑思维、行政能力和文字表达能力的测试。专业技术类岗位，如计算机、金融等，可能会在行测中加入更多与专业相关的题目，如数据分析、逻辑推理等。
2. 2.题型分布的差异：行测部分，不同岗位的题型分布可能会有所不同。例如，某些岗位可能会增加数量关系的题目比例，而另一些岗位则可能更注重言语理解与表达。申论部分，题目类型和材料选择也会根据岗位特点进行调整。例如，政策研究类岗位的申论题目可能会要求考生对某一政策进行深入分析和提出建议，而基层服务类岗位则可能更注重实际操作和问题解决能力的考察。
3. 3.难度水平的不同：由于不同岗位对考生的知识水平和能力要求不同，行测和申论题目的难度也会有所差异。一般来说，综合性强、技术要求高的岗位，其题目难度会相对较高。例如，公安类岗位的行测题目可能会包含更多的逻辑推理和数据分析内容，而基层公务员岗位的题目则可能更侧重于基础知识和实际应用。
4. 4.考察侧重点的差异：行测题目中，不同岗位可能会对某些特定能力进行重点考察。例如，行政管理类岗位可能会更注重考生的组织协调能力和决策能力，而技术类岗位则可能更侧重于专业知识和实际操作能力。申论题目中，材料的选择和题目的设置也会反映出对不同能力的考察。例如，综合分析类题目可能会要求考生对某一社会现象进行深入分析，而应用文写作类题目则可能更注重考生的实际写作能力和问题解决能力。

省考不同岗位的行测和申论题目在考察重点、题型分布和难度水平上都有所不同。这些差异旨在更准确地评估考生是否适合所报考的岗位，帮助用人单位选拔出最合适的人才。考生在备考时需要根据自己所报考的岗位特点，有针对性地进行复习和训练，以提高竞争力。