​​50周岁被公司辞退能否申请补偿，需结合性别、岗位性质及是否享受养老保险待遇综合判断。​​ 若员工未达法定退休年龄（如男性未满60周岁或女性管理/技术岗未满55周岁），或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇且继续履行劳动合同的，被违法辞退时可主张赔偿金；反之则可能无法获得补偿。

1. ​​法定退休年龄是关键分界线​​
   女性普通岗位退休年龄为50周岁，管理/技术岗为55周岁；男性统一为60周岁。若员工被辞退时未达退休年龄，劳动关系仍存续，用人单位违法解除需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。

2. ​​养老保险待遇影响劳动关系认定​​
   即使员工达退休年龄，若未享受养老保险待遇且继续工作，法院可能认定劳动关系存续。此时公司单方解除合同属违法，需支付赔偿金。反之，已享受养老待遇的员工被辞退，通常按劳务关系处理，不适用劳动法赔偿条款。

3. ​​赔偿标准与举证责任​​
   合法经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退则双倍赔偿。员工需保留工资流水、工作记录等证据，而用人单位需举证辞退理由（如严重违纪），否则承担败诉风险。

4. ​​特殊情形处理​​
   以完成一定任务为期限的合同终止、公司未缴社保导致员工无法退休等情形，员工仍可主张补偿。建议协商签订返聘协议明确权利义务，避免纠纷。

​​提示​​：员工被辞退时应及时咨询法律专业人士，根据自身岗位、社保缴纳情况等评估**路径，同时注意保留劳动关系证据以保障权益。