‌10人以上员工被解聘时，补偿标准需根据解聘原因、工作年限及当地政策综合计算，核心包括经济补偿金（N或N+1）、代通知金及特殊情况双倍赔偿（2N）。‌

1. ‌经济补偿金（N或N+1）‌

   • ‌N倍月工资‌：员工每工作满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。若公司合法裁员（如经营困难），需支付N倍补偿。
   • ‌N+1倍月工资‌：若公司未提前30日通知解聘，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. ‌违法解聘的双倍赔偿（2N）‌

   • 若公司无合法理由解聘（如未协商、无证据证明员工过失），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

3. ‌特殊情形附加补偿‌

   • ‌工伤或职业病员工‌：除经济补偿外，需支付一次性伤残就业补助金等。
   • ‌孕期、产期、哺乳期员工‌：违法解聘需恢复劳动关系或支付2N赔偿。

4. ‌地方政策差异‌

   • 部分省份（如北京、上海）可能对补偿基数设上限（当地社平工资3倍封顶），需结合当地规定核算。

‌提示‌：实际补偿需以劳动合同、解聘程序合法性及地方劳动仲裁结果为准，建议保留证据并咨询专业法律意见。