企业可以辞退53岁员工，但需严格遵循法定条件和程序。具体如下：

一、一般情况限制

1. 特殊保护情形

   若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（53岁女性通常未到55岁退休年龄），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

2. 允许辞退的情形

   用人单位仍可依据第三十九条规定辞退，包括：

   • 严重违反规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；

   • 被依法追究刑事责任等。

二、经济补偿与赔偿

• 合法裁员 ：若符合第三十九条规定，需支付经济补偿（按经济补偿标准的1倍）。

• 违法解除 ：若无合法依据辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

三、注意事项

1. 年龄与岗位限制

   企业不能仅以年龄为由辞退员工，但若岗位有明确年龄限制且员工不符合，则可能被辞退。

2. 程序合规性

   辞退需提前30天书面通知或支付代通知金，并依法办理相关手续。

四、特殊情况说明

• 已享受养老保险待遇 ：若员工已开始领取基本养老保险待遇，劳动合同终止，无需支付经济补偿。

企业辞退53岁员工需综合考量年龄、工作年限、违法情形及程序合法性，建议通过协商或法律途径解决争议。