研发费用对研发人员的要求主要包括以下五个方面，确保费用合规性与合理性：

一、人员范围与工时要求

1. 核心定义

   研发人员包括直接从事研发活动的人员（如研究人员、技术人员、辅助人员）及与研发活动密切相关的管理人员和技术人员。

2. 工时占比限制

   既从事研发又从事非研发活动的人员，若当期研发工时占比低于50%，原则上不认定为研发人员。

3. 临时人员认定

   临时聘用或劳务派遣人员，需结合专业背景、工作内容及合同协议，经审慎论证后方可计入。

二、费用占比与结构要求

1. 比例标准

   • 研发费用占销售规模：5%（≤5000万）、3%（2亿以下）、3%（≥2亿）；

   • 人员人工费用占比：年费用≥总薪酬的10%，且科技人员平均年薪不低于行业水平。

2. 费用分配

   需按实际工时比例分配非全时人员费用，避免将非研发工时计入。

三、工资与福利规范

1. 工资范围

   包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与任职相关的支出，且需符合税前扣除规定。

2. 福利限制

   职工福利费、补充保险等非直接研发支出需单独列支，不可混入研发费用。

四、资质与合同要求

1. 聘用形式

   优先采用劳动合同，劳务派遣人员需提供充分证据证明其与研发成果的关联性。

2. 项目归属

   委托研发需确保成果归委托方所有，否则不得享受加计扣除。

五、审核与归集规范

1. 工时记录

   需完整记录研发工时，分摊方法需合理，管理人员非研发工时需单独核算。

2. 费用归集

   直接投入费用（如材料、设备维护）需明确用途，固定资产需按规定处理。

总结 ：研发费用对研发人员的要求既注重数量与比例，也强调活动相关性及费用合规性，需通过严格审核确保政策落实。