不同企业研发费用中委外研发的占比存在差异，具体如下：
知原药业
委外研发费用占比长期超过40%，2023年占比达40.67%。
建发致新
2023年上半年委外研发费用占比超过55.3%，2022年占比为40.56%。
盟科药业
委外研发费用占比在57.73%-61.94%之间，扣除委外费用后实际研发费用与销售费用接近。
高新技术企业政策要求
委外研发费用按实际发生额的80%计入委托方费用，且不超过境内符合条件的研发费用的三分之二。
企业需提供独立交易原则下的费用明细，关联关系需披露。
总结 ：委外研发占比因企业业务模式和研发策略不同而差异较大，但需符合相关税务政策规定。
研发费用对研发人员的要求主要包括以下五个方面，确保费用合规性与合理性： 一、人员范围与工时要求 核心定义 研发人员包括直接从事研发活动的人员（如研究人员、技术人员、辅助人员）及与研发活动密切相关的管理人员和技术人员。 工时占比限制 既从事研发又从事非研发活动的人员，若当期研发工时占比低于50%，原则上不认定为研发人员。 临时人员认定 临时聘用或劳务派遣人员，需结合专业背景、工作内容及合同协议
研发费用占比通常指企业研发投入占同期总收入（或总成本）的比值，是衡量企业创新投入力度的核心指标。 该比例越高，表明企业对技术研发的重视程度越高，但需结合行业特性与财务健康度综合评估。以下是关键要点解析： 核心定义与计算方式 研发费用占比的计算公式为： 研发费用占比 = 总收入 研发费用总额 × 100% 部分场景下也采用研发费用与总成本的比例。例如，某企业年收入1亿元
研发人员工资占研发费用的比例通常在50%-70%之间，具体比例因行业、企业规模和技术密集度而异。例如，在技术密集型行业（如网络安全、半导体等），研发人员的工资支出占比较高，可能达到60%以上。 1. 研发费用构成 研发费用通常包括以下几部分： 人员工资 ：包括研发人员的薪资、五险一金及其他福利。 设备购置费 ：用于购买研发所需的仪器设备。 材料费 ：研发过程中消耗的原材料成本。 折旧与摊销
研发费用中研发人员占比的合理范围需结合企业类型、规模及行业特性综合判断，具体如下： 一、高新技术企业要求 占比标准 销售收入≤5000万元：研发费用占比≥5% 5000万元<销售收入≤2亿元：研发费用占比≥4% 销售收入>2亿元：研发费用占比≥3% （来源：） 研发人员占比 需满足：研发人员占企业当年职工总数比例≥10% 工业企业建议：人员人工费用占总研发费用的30%-70%
研发废料收入的会计分录需区分废料回收与销售两阶段：回收时冲减研发费用或计入存货，销售时确认其他业务收入并结转成本，同时需注意税务处理中研发费用加计扣除的特殊规定。 研发废料的回收处理 研发过程中产生的废料若可回收利用，需根据企业会计政策选择处理方式： 直接冲减研发费用 ：借记“原材料——废料”，贷记“研发费用”（红字），适用于废料价值较小或未单独核算的情况。
研发形成的废料处理需根据其回收价值采取不同方式，具体可分为以下两类： 一、可回收利用的废料处理 回收与再利用 对机械加工产生的金属边角料、电子产品拆解后的贵金属废料等可回收物，通过拆解、维修后移交至车间入库，或进行物理/化学处理转化为可再次投入研发的物料。 成本核算与账务处理 入库管理 ：按零成本移交至车间，借记“原材料-废料”，贷记“生产成本”（红字）。 对外销售 ：确认其他业务收入
研发废料冲减研发费用需遵循会计处理规范和税务政策要求，具体操作如下： 一、会计处理原则 收入确认与费用冲减 研发废料对外销售时，需确认其他业务收入，并将对应的成本冲减研发费用。会计分录为： 借：银行存款/库存现金 贷：其他业务收入、应交税费-应交增值税（销项税） 借：其他业务成本 贷：研发费用 未入账风险提示 若废料收入未及时入账或未冲减研发费用，可能导致费用虚高
研发费用废料的会计分录需根据废料是否形成产品及是否销售进行分类处理，具体如下： 一、废料未形成产品时的处理 成本归集 研发过程中产生的废料成本应计入研发费用，会计分录为： $$ \text{借：研发支出--材料费/其他相关科目} \ \text{贷：原材料/研发废料} $$ （需结合企业财务制度归类，如“研发废料”科目） 二、废料形成产品时的处理 库存管理 若废料形成可销售产品（如样品）
整车设计、开发与项目管理 整车研发岗是汽车制造企业中核心的技术和管理岗位，主要职责涵盖产品规划、设计开发、系统集成、项目管理及跨部门协作等方面。具体工作内容可归纳为以下模块： 一、产品规划与设计开发 市场分析与需求评估 收集市场需求、客户反馈及法规要求，制定整车开发计划、时间表和预算。 概念设计与方案制定 参与整车概念设计，撰写设计规格书，协调设计团队完成外观、内饰、结构等方案。
陕汽控股研发岗待遇整体中等偏上，综合薪资、福利及职业发展前景具有以下特点： 一、薪资水平 学历差异显著 博士 ：试用期30万/年（可面议），转正后年薪13-18万 硕士 ：试用期8000-13000元/月，转正后年薪13-18万 本科 ：试用期7000-10000元/月，转正后年薪11-14万 其他岗位 ：普通员工月薪4000-8000元，年终奖约6586元 薪资增长潜力
中国重汽研究生的待遇在行业内属于中等偏上水平 ，月薪普遍在9000-20000元 ，具体取决于岗位、学历背景和地区。985/211高校毕业生薪资更高 ，且享受免费公寓、租房补贴、高比例五险一金等福利 。但需注意薪资结构、晋升天花板和行业波动风险。 薪资水平与构成 硕士应届生基本工资约9000-15000元/月，部分核心岗位（如新能源研发
陕汽整车研发岗是否值得去，需结合薪资待遇、职业发展、工作环境等多方面因素综合考量，具体分析如下： 一、薪资待遇 转正后薪资 硕士：13-18万元/年，综合表现优异者可面议 本科：11-14万元/年，综合表现优异者可面议 博士：试用期30万元以上/年（可面议） 试用期工资 硕士：8000-13000元/月 本科：7000-10000元/月 二、职业发展 晋升空间 研发岗升值快，跳槽机会多
