银行外包程序员岗并非没人干，但存在明显的优缺点：薪资福利较低、技术成长有限，但适合作为职业跳板或积累经验的选择。

1. 薪资福利差距明显
   外包岗位通常由第三方公司派遣，与银行正式员工相比，基础工资较低且缺乏奖金、补贴等福利。部分外包员工反映，长期工作也难以转正，职业稳定性较差。

2. 工作内容与权限受限
   外包程序员多负责非核心业务开发，如系统维护或简单功能迭代，技术挑战性较低。权限上可能受限，例如需频繁申请访问资格，而核心架构设计通常由银行内部团队主导。

3. 职场环境与成长空间
   实际工作中，外包人员与银行员工协作较平等，但职业晋升通道狭窄。技术栈可能偏保守，但适合新人积累行业经验，尤其对计划转向金融科技领域的求职者有一定价值。

4. 行业趋势与风险
   近年银行倾向于裁减高成本外包岗位，转而招聘初级外包人员以降低成本。这一趋势可能导致外包岗位流动性加大，但基础岗位需求仍存在。

银行外包程序员岗适合短期过渡或行业入门，但需权衡长期发展潜力与待遇问题。