​​程序员并非绝对不能去外包公司，但需权衡利弊：外包能提供​​快速入行机会​​和​​多样项目经验​​，但也存在​​技术深度不足​​、​​职业稳定性差​​等风险，关键取决于个人职业阶段与长期规划。​​

1. ​​职业起点与经验积累​​
   外包公司项目需求量大，尤其适合刚入行或转行的程序员，能快速积累实战经验。接触不同行业项目可拓宽技术视野，但多数工作偏基础性，长期可能限制技术深度发展。

2. ​​薪资与稳定性矛盾​​
   外包岗位起薪可能高于普通公司，但涨薪空间有限，且项目周期短导致频繁更换工作。部分外包公司通过“赚人头差价”盈利，员工福利和职业保障较弱。

3. ​​归属感与人脉局限​​
   外包员工常被视为“临时工”，与甲方团队存在隔阂，缺乏归属感。虽然可能接触大企业，但核心业务参与度低，人际关系网络构建难度较大。

4. ​​跳板价值与长期风险​​
   少数人通过外包表现优异转入甲方，但概率极低。长期依赖外包易陷入技术重复性工作，竞争力下降，需主动学习新技术以突破瓶颈。

​​总结​​：外包适合短期过渡或积累经验，但需设定明确职业目标，避免陷入“低价值循环”。若追求技术深度或稳定发展，建议尽早转向产品型公司或核心岗位。