‌驻场岗位既可能是派遣形式，也可能是外包形式，具体取决于用工模式和企业需求。‌ 两者的核心区别在于劳动关系归属：派遣员工与劳务派遣公司签订合同，外包员工则属于外包服务商的正式员工。驻场模式的选择通常由企业成本控制、管理灵活性和业务需求决定。

1. ‌派遣形式的驻场岗位‌

   • 劳动关系：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司负责薪资发放、社保缴纳等。
   • 用工特点：企业按需“租用”人力，驻场员工接受用工单位日常管理，但解聘或调岗需通过派遣公司。
   • 适用场景：短期项目、岗位编制受限或需要快速补充人力时，常见于IT支持、客服等岗位。

2. ‌外包形式的驻场岗位‌

   • 劳动关系：员工归属于外包服务商，由外包商承担全部用人责任，企业购买的是“服务成果”而非人力。
   • 用工特点：企业不直接参与管理，外包团队独立完成约定任务，如软件开发、设备维护等专项服务。
   • 适用场景：长期性、专业性强的业务模块，企业可降低用工风险，聚焦核心业务。

3. ‌如何区分派遣与外包驻场‌

   • 合同签订方：派遣员工与企业无直接合同，外包员工则与外包商建立劳动关系。
   • 管理权限：派遣员工受用工单位指挥，外包团队由外包商自主管理。
   • 费用结算：派遣按人头/时间计费，外包按项目或服务效果付费。

‌提示‌：选择驻场模式时，企业需权衡合规性、成本与业务目标，而求职者应明确合同主体及权益归属，避免劳务纠纷。