劳务派遣与外包的核心区别体现在法律关系、管理权责、风险承担及适用场景等方面，具体如下：

一、法律关系与合同性质

1. 劳务派遣 ：涉及三方关系（派遣单位-员工-用工单位），派遣单位与员工签订劳动合同，用工单位直接管理员工。

2. 外包 ：涉及两方关系（发包单位-承包单位），发包单位与承包单位签订服务合同，承包单位自主管理员工。

二、管理权责划分

1. 劳务派遣 ：用工单位负责日常管理（考勤、绩效等），派遣单位仅提供基础服务。

2. 外包 ：发包单位不干预具体管理，承包单位自主安排工作内容、时间等。

三、风险与责任承担

1. 劳务派遣 ：用工单位需承担部分雇主责任（如工伤赔偿），派遣单位负责工资和社保。

2. 外包 ：发包方仅对业务成果负责，承包方全权处理劳动关系及风险。

四、合同标的与费用结算

1. 劳务派遣 ：按“人”结算，费用=派遣人数×单价+服务费，用工单位承担人工成本。

2. 外包 ：按“事”结算，费用=工作量×单价，承包方自行承担人力成本波动风险。

五、资质与岗位限制

1. 劳务派遣 ：派遣单位需注册资本≥200万元，且仅能从事临时性、辅助性或替代性岗位（占比≤10%）。

2. 外包 ：承包方无需资质，岗位无特殊限制，可长期或专业***。

六、适用场景

• 劳务派遣 ：适合季节性用工、替代性岗位（如展会服务、临时工）。

• 外包 ：适合项目制工作、非核心业务（如保安、保洁）。

总结 ：劳务派遣以“人”为核心，适合灵活用工；外包以“事”为核心，适合稳定业务需求。选择时需根据岗位性质、风险承受能力及合规要求决定。