​​派遣工与外包工人的核心区别在于：派遣工是三方劳动关系（派遣公司、用工单位、员工），用工单位直接管理派遣工且受《劳动合同法》约束；外包工人是两方合作关系（发包方、承包方），承包方自主管理员工且适用《民法典》，发包方仅关注结果而非人员管理。​​

1. ​​服务性质​​
   派遣工针对特定岗位提供劳动力，用工单位按需使用；外包工人针对完整项目提供服务，承包方全权负责业务执行。

2. ​​法律关系​​
   派遣工涉及三方：派遣公司签劳动合同，用工单位实际管理；外包工人仅涉及发包方与承包方，承包方与员工建立劳动关系，发包方不干预管理。

3. ​​管理权限​​
   派遣工需遵守用工单位规章制度，接受其日常指挥；外包工人由承包方独立管理，发包方无权直接指挥或考核员工。

4. ​​费用结算​​
   派遣工费用按人数、工时计算，用工单位支付派遣公司服务费；外包费用按项目成果结算，与员工数量无关。

5. ​​法律风险​​
   派遣工若发生劳动纠纷或工伤，派遣公司与用工单位承担连带责任；外包工人问题由承包方全权负责，发包方无法律责任（安全生产除外）。

6. ​​资质要求​​
   派遣公司需取得《劳务派遣经营许可证》，且派遣岗位限于临时性、辅助性工作；外包无特殊资质限制，适用场景更灵活。

​​总结​​：企业选择派遣或外包需根据需求——短期岗位补缺选派遣，专业项目交付选外包，同时需警惕“假外包真派遣”的法律风险，确保合规用工。