派遣工与正式工的主要区别体现在劳动合同签订方、劳动关系、薪资与福利、工作稳定性及职业发展等方面。

1. 劳动合同签订方

派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。这意味着派遣工与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。

2. 劳动关系

派遣工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，仅通过派遣公司产生间接联系。这种劳动关系的特点是灵活性强，但也缺乏正式员工的法律保障。

3. 薪资与福利

正式员工通常享有更全面、优厚的福利待遇，如五险一金、带薪年假、企业年金等。而派遣工的薪资和福利则由派遣公司支付，标准可能低于正式员工，且福利种类和覆盖范围较少。

4. 工作稳定性

正式员工通常拥有更高的工作稳定性，因为直接与用工单位签订劳动合同。派遣工的稳定性则取决于用工单位的实际需求，可能面临更频繁的工作调动或解雇风险。

5. 职业发展

正式员工更容易融入企业文化，获得长期职业发展机会。而派遣工由于身份的特殊性，职业发展路径相对有限，更多依赖于派遣公司提供的机会。

总结

派遣工与正式工在劳动合同签订方、劳动关系、薪资福利、工作稳定性及职业发展等方面存在显著差异。选择哪种用工形式，需根据个人职业规划及需求权衡利弊。