劳务派遣协议必须明确约定派遣岗位和人员数量，这是保障劳动者权益和用工规范性的核心条款。协议中需清晰界定岗位性质、工作内容及人员配置，确保用工单位与派遣单位权责分明，同时避免因约定模糊引发的法律纠纷。

1. 派遣岗位的明确性
   协议需具体描述岗位名称、性质及工作内容（如技术岗、行政岗等），防止用工单位随意调整岗位或降低劳动条件。例如，若协议仅写“生产岗位”而未细化，可能导致劳动者被安排至高强度或高风险岗位，违反公平原则。

2. 人员数量的精确约定
   派遣人数直接影响用工成本和劳动管理。协议应明确具体数量或范围（如“派遣10名操作员”），避免用工单位超量用工或频繁变更需求。分割短期协议以规避长期用工责任的行为属违法，需通过条款约束。

3. 关联条款的协同性
   岗位和人数需与劳动报酬、工作地点、派遣期限等条款联动。例如，同工同酬原则要求相同岗位的薪资标准一致，而派遣期限过长可能涉及“假外包真派遣”风险，需结合岗位实际需求合理设定。

总结：劳务派遣协议中岗位和人员数量的清晰约定，是平衡三方权益的基础。用工单位应严格履行协议，劳动者则需核对条款与实际工作是否匹配，必要时通过法律途径**。