程序员找工作需要掌握‌技术能力、项目经验、简历优化和面试技巧‌四大核心要素。其中，‌热门技术栈（如Java、Python、前端框架）、GitHub开源贡献、算法刷题（LeetCode）‌是提升竞争力的关键亮点。

1. ‌技术能力深耕‌
   主流编程语言（Java/Python/Go）和框架（Spring/React）是基础，云计算（AWS/阿里云）和DevOps工具链（Docker/K8s）成为加分项。建议通过‌在线课程认证（如Coursera专项课程）‌系统学习，同时参与‌技术社区（掘金/CSDN）‌保持前沿敏感度。

2. ‌项目经验包装‌
   企业更关注‌完整项目生命周期经历‌，建议在简历中突出：

   • 高并发/微服务等‌架构设计能力‌
   • 用数据量化成果（如"QPS提升300%"）
   • 个人技术博客或‌GitHub Star项目‌可作为能力背书

3. ‌求职策略优化‌

   • 简历需包含‌技术关键词匹配‌（HR系统筛选用）
   • 内推成功率比海投高3倍，优先联系‌行业社群/校友资源‌
   • 中小厂核心业务岗往往比大厂边缘部门更有成长空间

4. ‌面试应对技巧‌
   技术面重点准备：

   • ‌手撕代码‌（二叉树/动态规划高频题型）
   • 系统设计八股文（从CAP理论到分库分表）
   • 用STAR法则讲述‌故障排查案例‌

持续关注‌新兴领域（AIGC/Web3）人才缺口‌，保持每周10小时技术充电。记住：35岁危机本质是技术深度不足的危机，‌全栈工程师+垂直领域专家‌的双轨发展模式更具抗风险能力。