网格员每年持续招聘的主要原因可归纳为以下四点，涵盖基层治理需求、政策支持、财政投入及人员稳定性问题：

1. 基层治理需求激增

   随着城市化进程加速，社区管理和服务面临复杂挑战，如人口增长、矛盾纠纷增多等。网格员作为基层治理核心力量，负责信息收集、矛盾协调及公共服务，是提升城市管理水平的关键。

2. 政策与财政支持

   国家和地方政府将网格员纳入基层治理体系，提供工资补贴、社保等保障，同时通过政策鼓励扩大招聘规模。财政资金虽紧张，但政府认为加强基层治理能提升社会稳定性和政府公信力，形成良性循环。

3. 低成本高效补充人力

   相比传统公务员，网格员招聘成本低、入职门槛低，适合缓解财政压力。其多元职能（如治安维护、资源整合）可快速响应社区需求，弥补基层人员不足。

4. 人员流动性与职业吸引力

   网格员工作强度大、待遇相对较低（如月薪约2000元），导致人员流动性较高。年轻从业者入职后可能因期望落差或工作压力选择离职，但岗位稳定性仍吸引大量求职者。

网格员招聘是政府在财政约束下平衡基层治理需求与人力资源供给的策略选择，需通过优化待遇、完善保障来提升留用率。