持有股份但失业时‌可以不领失业金‌，但需权衡‌股份收益与失业金权益‌的关系。若股份分红或其他收入足以覆盖生活开支，放弃失业金可避免潜在的法律或税务风险，同时保留社保连续性。以下是具体分析：

1. ‌失业金领取条件‌
   失业金通常要求申请人处于“非自愿失业”状态且‌无稳定收入来源‌。若持有股份且能获得定期分红（如公司盈利稳定），可能被认定为“有收入”，从而不符合领取资格。

2. ‌收入类型的影响‌

   • ‌股份分红‌：若分红金额超过当地失业金标准，可能直接丧失领取资格。
   • ‌股份变现‌：一次性出售股份所得可能被视为“临时收入”，但长期无其他工作仍可申领。

3. ‌社保与税务考量‌

   • 领取失业金期间，医保通常由国家代缴，但养老险缴费可能中断。若放弃失业金，需自行缴纳社保以保持福利连续性。
   • 部分国家可能对失业金征税，而股份收益若未达起征点则更划算。

4. ‌长期规划建议‌

   • 若股份为‌非流动性资产‌（如未上市企业股），短期内难变现，可申领失业金过渡。
   • 主动申报股份持有情况，避免因隐瞒收入导致法律纠纷。

是否放弃失业金取决于‌实际收入水平与未来就业预期‌。建议咨询当地社保部门或专业财务顾问，确保合规并最大化权益。