失业的类型划分在经济学中主要有以下三种常见分类方式，综合了不同学术流派和官方定义：

一、按失业原因划分

1. 摩擦性失业

   指因劳动者在转换工作过程中暂时失业，例如求职者寻找更适合的工作、新入职员工适应岗位等。这种失业与经济周期无关，属于正常现象。

2. 结构性失业

   由经济结构变动导致劳动力供需不匹配引起，如技术进步、产业升级或区域经济结构调整，使原有技能不再符合市场需求。

3. 周期性失业

   又称总需求不足失业，与经济周期波动密切相关。当经济衰退或萧条时，总需求下降导致企业减少用工，失业率上升。

二、按就业意愿划分

1. 自愿性失业

   劳动者主动放弃工作，原因包括对现行工资不满意、职业规划调整等。

2. 非自愿性失业

   劳动者因外部因素被迫失业，如企业裁员、经济衰退等。

三、其他分类维度

• 技能匹配问题 ：技能失业（技术替代或岗位变化导致技能过时）。

• 隐蔽性失业 ：表面有工作但实际未充分发挥作用（如企业减少工时）。

补充说明

• 失业登记与保险 ：根据《社会保险法》，非自愿失业且满足缴费年限、非本人意愿中断就业等条件，可申请失业保险金。

• 周期性失业的特征 ：与经济周期同步波动，经济繁荣时减少，萧条时加剧。

以上分类方式各有侧重，实际分析中常结合多种维度综合判断。