失业的三种主要类型为摩擦性失业、结构性失业和周期性失业，具体概念如下：

1. 摩擦性失业

   由于劳动者在不同地区、职业或生命周期阶段频繁流动，导致短期失业现象。例如，换工作、求职匹配等正常流动过程中产生的失业，属于摩擦性失业。其特点是 短期性、可避免性 ，可通过信息畅通和技能培训缓解。

2. 结构性失业

   劳动力市场供给与需求结构不匹配导致的失业，例如技术升级后旧岗位消失，新岗位需求技能与劳动者技能不符。这种失业 长期存在且难以避免 ，需通过技能培训、产业调整或政策干预解决。

3. 周期性失业

   由经济周期波动（如经济衰退）引起的总需求不足导致的失业，常见于萧条阶段。其特点是 与经济周期相关、非自愿性 ，可通过财政政策（如补贴企业）或货币政策刺激需求来缓解。

补充说明 ：

• 部分分类将技术性失业或隐蔽性失业单独列出，但根据权威性和时效性，摩擦性、结构性、周期性失业是主流分类。

• 非自愿失业（包括摩擦性、结构性、周期性失业）与自愿失业（如主动离职）是另一维度分类，与问题中的“三种类型”要求不完全对应。