​​四种失业的核心区别在于成因与持续时间：摩擦性失业是短期市场信息不对称导致，结构性失业因技能与岗位不匹配长期存在，周期性失业由经济衰退引发，季节性失业则受行业淡旺季规律影响。​​

1. ​​摩擦性失业​​
   劳动者在转换工作或新进入市场时，因信息不对称或匹配延迟产生的短期失业。例如跳槽过渡期或毕业生求职空窗期，通常持续数周至数月，是劳动力市场动态调整的正常现象。

2. ​​结构性失业​​
   经济结构变化（如产业升级、技术革新）导致劳动者技能与岗位需求脱节，失业与职位空缺并存。例如传统制造业工人因自动化技术失业后，难以快速适应新兴科技行业需求，需通过再培训解决，持续时间较长。

3. ​​周期性失业​​
   经济周期波动（如衰退期）引发总需求不足，企业大规模裁员所致。典型如2008年金融危机期间的失业潮，随经济复苏可缓解，但影响范围广且恢复周期长。

4. ​​季节性失业​​
   特定行业受自然或消费周期影响（如农业收割季结束、冰雪旅游淡季），劳动力需求阶段性下降。具有规律性和可预测性，通常通过临时就业或跨行业兼职过渡。

理解失业类型有助于针对性应对：个人可通过技能提升减少结构性失业风险，政策层面需结合经济周期与行业特点制定就业扶持措施。