​​自愿失业通常不能申请失业金，但存在特殊例外情形。​​ 根据现行法规，失业保险金的申领核心条件是“非本人意愿中断就业”，主动辞职一般不符合资格。但若因用人单位欠薪、暴力胁迫等合法解除劳动合同，仍可视为“非自愿失业”并申领。

1. ​​失业保险金的法定条件​​
   需满足三项基本要求：缴费满1年、非自愿失业、已办理失业登记且有求职意愿。自愿离职者因不符合“非自愿中断就业”条件，通常无法通过审核。

2. ​​例外情形的认定​​
   若劳动者依据《劳动合同法》第38条（如欠薪、未提供劳动条件等）主动解除合同，法律视为“非自愿失业”，仍可申领失业金。用人单位在社保系统中填报的离职原因（如“协商解除”或“辞退”）也会影响审核结果。

3. ​​违规后果与注意事项​​
   隐瞒就业状态或伪造离职原因骗取失业金属违法行为，需退还资金并承担法律责任。失业期间重新就业或拒绝合理工作推荐，待遇将终止。

失业保险是保障非自愿失业者的安全网，自愿离职者需通过其他渠道解决过渡期需求。建议咨询当地社保部门或律师，了解特殊案例的可行性。