公司不愿办理失业保险的主要原因可归纳为以下四点，结合法律条款与实际操作分析如下：

1. 主动离职不符合领取条件

   根据《社会保险法》第四十五条，失业金需满足“非本人意愿中断就业”的条件。若员工主动辞职，单位无需办理失业登记，且可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。

2. 存在劳动纠纷或矛盾

   若员工与企业存在未解决的劳动纠纷（如未位淘汰争议、补偿问题等），单位可能拒绝办理失业手续，以避免承担后续责任。

3. 企业成本考量与稳岗补贴压力

   • 成本增加 ：单位需为员工缴纳失业保险费，且违规操作可能面临社保处罚。

   • 稳岗补贴风险 ：裁员人数过多会影响企业享受政府返还的失业保险金补贴（如青岛规定裁员率不足4.5%时返还50%）。

4. 法律风险与违规操作

   单位若违规为员工办理失业（如伪造离职原因），可能被认定为“骗保”，面临罚款及赔偿损失风险。

法律依据 ：

《社会保险法》第四十四条规定，用人单位和职工需共同缴纳失业保险费；第四十五条明确了失业金领取条件。若单位未依法办理，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼主张赔偿。