​​公司不交社保不等于法律意义上的失业，但因此离职可能符合失业保险金申领条件​​。关键点在于：​​是否满足“非因本人意愿中断就业”且失业保险缴费满1年​​。若公司长期未缴社保导致员工被迫离职，可主张经济补偿并申请失业金；反之，若员工主动离职且未缴社保，则无法领取失业金。

1. ​​社保缴纳与失业认定的关系​​
   失业的法律定义需满足“中断就业+社保缴费满1年”等条件。公司未缴社保直接导致员工无法满足失业保险金的缴费年限要求，但若员工因公司违法欠缴而离职，属于“非因本人意愿中断就业”，仍可能申领失业金。

2. ​​**与补救措施​​

   • ​​补缴社保​​：通过劳动监察投诉或仲裁要求公司补缴，补缴后缴费年限可累计计算。
   • ​​经济补偿​​：以《劳动合同法》第38条解除合同可索要赔偿，包括失业金损失（法院判例支持）。
   • ​​证据保留​​：工资记录、劳动合同等是证明劳动关系和社保欠缴的关键。

3. ​​特殊情况处理​​
   若公司拒绝补缴且员工已离职，需在60日内办理失业登记，通过仲裁或诉讼追偿损失。部分地区允许灵活就业者自行续缴社保，但失业保险需单位缴纳部分，个人无法补缴。

​​提示​​：社保权益关乎养老、医疗等多重保障，公司欠缴属违法行为。遇到此类问题应优先协商或投诉，必要时借助法律途径维护权益。