​​一边领失业金一边打零工是否违法？关键看是否被认定为“重新就业”。​​ 根据现行法规，​​只要打零工期间未由新单位缴纳社保​​，就不属于重新就业，可继续合法领取失业金；反之则需停发。以下是具体分析：

1. ​​法律依据​​
   《社会保险法》明确规定，失业人员重新就业后应停止领取失业保险金。但“重新就业”的判定标准并非基于收入或工时，而是​​以用人单位是否为其缴纳社会保险费为核心依据​​。人社部2020年24号文进一步明确，打零工若未触发社保参保，则不影响失业金领取。

2. ​​灵活就业的合法性​​
   短期兼职、自由职业或劳务报酬等零工形式，若未建立正式劳动关系（无社保登记），均不属于法定停发情形。例如​​临时送外卖、摆摊等收入​​，只要未通过单位参保，即可与失业金并行。

3. ​​需主动申报的情形​​
   若零工转为稳定就业（如签订劳动合同并由单位缴社保），需主动申报停领失业金。隐瞒就业事实或伪造材料领取，可能面临​​追回资金、罚款甚至法律责任​​。

4. ​​地域性差异提示​​
   部分地方可能细化执行标准，如要求申报零工收入或限制工作时长。建议领取前咨询当地社保部门，避免因政策理解偏差导致违规。

​​总结​​：合法打零工与领取失业金并不冲突，但需严守“无社保参保”红线。保持信息透明，合理规划就业过渡期，既能保障权益，又能规避法律风险。