​​自愿辞职通常不能领取失业保险金，但若因用人单位存在违法行为（如欠薪、欠保等）被迫离职，则符合“非因本人意愿中断就业”条件，可申领失业保险金。​​

1. ​​核心条件​​：失业保险金申领需满足三大条件，包括缴费满1年、非自愿失业、已办理失业登记。​​个人原因辞职​​（如职业发展、家庭因素）不符合“非自愿失业”要求，无法领取。

2. ​​例外情形​​：若用人单位存在以下问题，劳动者主动辞职仍可视为“非自愿失业”：

   • 未足额支付工资或加班费；
   • 未依法缴纳社保；
   • 提供不合法的劳动条件或损害劳动者权益；
   • 其他违反《劳动合同法》第三十八条的行为。

3. ​​协商离职的特殊性​​：若离职由用人单位提出并协商一致，属于“非自愿中断就业”，可申领失业保险金；但若劳动者主动提出协商离职，则不符合条件。

4. ​​补救措施​​：因用人单位过错导致被迫辞职但被误判为“自愿离职”的，可通过劳动仲裁或诉讼要求更正离职证明，并索赔失业保险损失。

​​提示​​：离职前务必确认用人单位是否存在违法行为，保留相关证据（如工资条、社保记录等），以便必要时维护权益。失业保险金申领政策因地而异，建议咨询当地社保部门。