可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因提出离职是合法的，但需要遵循一定的程序和注意事项：

一、离职的合法性基础

1. 个人原因属于法定可解除情形

   《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因“个人原因”（如职业规划调整、工作环境不适应等）可以解除劳动合同。

2. 无需用人单位同意

   员工无需获得用人单位的同意即可单方面解除劳动合同，但需提前通知。

二、离职程序要求

1. 试用期员工

   需提前三日以书面形式通知用人单位，且无需额外说明离职原因。

2. 正式员工

   需提前三十日以书面形式通知用人单位，建议在离职前与HR或上级沟通离职原因及后续安排。

三、注意事项

1. 避免违法解除

   若未提前通知或未书面沟通，可能被认定为“突然离职”，需承担违约责任（如赔偿损失）。

2. 工作交接义务

   离职后仍需完成工作交接，确保工作平稳过渡。

3. 保留证据

   建议以书面形式记录离职原因及与用人单位的沟通内容，避免后续纠纷。

四、其他建议

• 审慎考虑 ：冲动离职可能影响职业信誉或导致经济压力，建议先评估自身情况。

• 协商解决 ：若对工作环境或待遇有具体不满，可尝试与用人单位协商调整，可能比直接离职更有利于职业发展。

因个人原因离职是合法的，但需依法履行通知义务，以确保离职过程合规。