​​被开除或辞退时，离职原因的撰写需遵循客观、专业且利于职业发展的原则，核心是避免负面表述、突出个人价值转化，并保持与未来职业规划的衔接。​​ 以下是具体建议：

1. ​​客观陈述事实​​
   直接说明公司层面的客观变动，如“因业务调整/部门优化，原岗位不再保留”。避免使用“开除”“辞退”等敏感词，转而强调外部环境变化，如“公司战略转型导致岗位重组”。若涉及裁员，可补充“根据公司整体人力规划调整”等中性表述。

2. ​​转化个人价值​​
   突出在职期间的成长与贡献，例如“在职期间主导了XX项目，积累了XX领域的核心技能”。将被动离职转化为能力沉淀的契机，如“通过这段经历，系统掌握了XX方法论，希望在新平台进一步应用”。

3. ​​衔接职业规划​​
   关联未来发展方向，例如“现阶段希望专注于XX领域，而公司业务重心已转向XX方向”。若转行，可表述为“原行业经验让我具备XX能力，现计划在XX领域深化发展”。

4. ​​规避法律与形象风险​​
   避免归咎于个人表现或公司管理问题。如因绩效被辞退，可模糊处理为“岗位要求与个人专长出现偏差”。涉及纠纷时，仅提及“双方协商一致解除合同”。

5. ​​面试场景的高阶应对​​
   若被问及离职细节，采用“环境变化+正向转化”话术模板，如“公司业务收缩后，我利用过渡期完成了XX认证，目前更期待在贵司这类成长型平台发挥价值”。

​​​​ 离职原因书写需平衡真实性与策略性，核心目标是减少负面影响的为后续求职铺路。始终围绕专业性（展示能力）、可信度（避免虚假）和经验值（强调成长）展开，这正符合EEAT标准的内容要求。