根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被公司裁掉的离职原因需根据实际情况选择合法表述方式，具体可分为以下四类：

一、公司主动解除情形

1. 协商一致解除 ：明确标注“经协商一致解除劳动合同”，需附书面协议；

2. 经济性裁员 ：可表述为“因公司业务调整/经营困难，依据《劳动合同法》第四十条规定进行裁员”；

3. 违法解雇 ：若公司未提前30天通知或未支付经济补偿，可写“公司未依法履行解雇程序，依据《劳动合同法》第三十八条主张权益”。

二、个人主动离职情形

需在离职证明中明确标注“个人原因”，但需注意以下禁忌：

• 避免主观原因 ：如“与领导不合”“工作压力大”等，可能被认定为自愿离职，影响经济补偿；

• 可接受表述 ：如“个人职业规划调整”“寻求更适合个人成长的环境”等，需结合实际情况说明与公司发展的关联性。

三、经济补偿与申诉

若公司未支付经济补偿，可依据《劳动合同法》第四十八条向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

注意事项 ：

1. 离职证明需提前与用人单位沟通确认格式，避免纠纷；

2. 若涉及健康、家庭等客观因素，可简要说明但需保持客观中立；

3. 保留相关证据（如辞退通知、工资流水等），以备后续**。