根据权威信息源，面试中提及离职原因时需谨慎，以下是最忌讳的五种常见表述：

1. 抱怨前领导或公司管理

   诉说前领导管理混乱、决策失误或个人偏见，易被解读为负面情绪强、缺乏职业素养，甚至被贴上“难相处”标签。

2. 透露下家或薪资细节

   提前透露新公司信息可能引发前公司不满，同时暴露薪资期望可能让面试官质疑职业稳定性；薪资问题建议优先与雇主协商，而非直接在面试中提及。

3. 强调薪资不满或收入问题

   单纯以薪资低作为离职原因，可能被视作“功利性跳槽”，降低自身竞争力；管理人员更关注工作价值而非薪资水平。

4. 提及与同事或领导关系矛盾

   批评人际关系复杂或与上司不合，会暴露团队协作能力不足或适应性问题，影响雇主对未来工作表现的判断。

5. 以工作压力大为由离职

   频繁抱怨压力可能被解读为抗压能力弱或效率低下，建议强调通过压力提升自身能力，而非将其作为离职理由。

建议 ：离职原因应聚焦于个人成长需求（如职业发展、学习机会等），避免负面评价前公司或他人。若需提及薪资问题，可表述为“寻求与岗位价值匹配的薪酬”等中性表述。