职业发展、家庭调整或健康原因

关于离职原因的撰写，尤其是以“个人原因”为切入点时，需注意表达的委婉性、专业性和未来关联性。以下是综合多个权威来源的写作建议：

一、职业发展类理由（最推荐）

1. 岗位转型需求

   示例：

   "经过深思熟虑，我决定调整职业方向，目前岗位与我的长期职业规划存在一定偏差，我希望找到更符合我发展目标的岗位"

   说明：此理由强调主动规划职业路径，HR普遍认可这种积极态度。

2. 技能提升需求

   示例：

   "为了进一步提升专业能力，我计划通过进修或转岗实现技能升级，因此选择离职"

   说明：表明你具备上进心，且关注个人成长。

二、家庭相关理由（需注意含蓄性）

1. 家庭搬迁/健康原因

   示例：

   "因家人搬迁至新城市，需调整工作地点；或因健康原因需改善生活节奏，故提出离职"

   说明：需避免具体描述健康问题，可用"调整生活状态"等模糊表述。

2. 生育/抚养需求

   示例：

   "基于家庭规划，需投入更多时间照顾子女/老人，因此选择离职"

   说明：需提前告知公司相关计划，避免突然离职引发疑虑。

三、其他通用建议

1. 表达感激与祝福

   在信中感谢公司提供的机会与成长平台，并表达对团队的祝福，例如：

   "感谢公司培养我的专业能力，结识的优秀同事，期待未来有机会再合作"

2. 明确离职时间

   避免使用"申请"等模糊词汇，直接说明具体离职日期，例如：

   "我计划于2025年X月X日正式离职"

3. 保持积极态度

   即使因负面原因离职，也需强调学习经历，例如：

   "虽然离开原岗位，但我会将积累的经验应用于新挑战，持续关注公司发展"

四、禁忌事项

• 避免负面评价 ：切勿在辞职信中批评同事或公司制度，建议以"客观调整"等中性表述替代。

• 控制篇幅 ：简洁明了比冗长抱怨更易被接受，建议控制在1-2页。

通过以上结构化表达，既能体现对公司的尊重，又能有效传达离职动机，提升HR的接受度。