关于被公司辞退时的离职原因，建议从法律合规和职业发展的角度综合考量，以下是**理由的整理及说明：

一、法律允许的合理理由

1. 职业发展规划不符

   若公司业务调整导致岗位与个人长期职业规划不匹配（如缺乏晋升空间、无法接触核心项目等），可明确表达此意愿。例如：“因公司业务方向调整，当前岗位无法提供我所需的职业发展机会，我希望能加入更符合个人规划的企业。”

2. 公司业务调整

   当公司因战略转型、市场环境变化等原因调整业务方向时，员工需配合岗位调整。此时可表述为：“因公司业务调整，原岗位已不再符合新战略需求，我服从组织安排。”

3. 工作能力未达预期

   若因绩效问题被辞退，需客观说明具体差距，并表达改进意愿。例如：“经过评估，我的工作能力未达到岗位要求，但我会积极提升以适应岗位需求。”

二、易被接受的委婉表达

1. 客观原因

   包括健康问题（如长期疾病）、家庭责任（如照顾老人）、地理位置不便（如通勤距离过远）等。例如：“因家庭原因需长期照顾老人，无法满足岗位加班需求。”

2. 个人发展需求

   可提及希望转行、深造或获取专业认证等需求，避免直接指责公司。例如：“我希望通过系统学习提升专业能力，未来能更好地为公司贡献。”

三、注意事项

• 避免负面表述 ：不要在离职原因中提及主观负面感受（如“公司管理混乱”“人际关系复杂”），这可能引发劳动争议。

• 保持积极态度 ：即使因绩效问题离职，也建议强调学习态度和未来改进计划，有助于维护职业形象。

• 法律风险规避 ：若因公司过错离职，应关注是否属于《劳动合同法》规定的经济补偿情形，避免因理由不当引发纠纷。

建议优先选择职业规划不符或公司业务调整等客观理由，并结合自身实际情况调整表述方式，以平衡法律合规与职业发展需求。