被劝退离职原因的撰写需遵循客观、合法原则，结合具体情形选择合适表述。以下是关键要点：

一、核心建议

1. 选择法定认可的原因

   根据《劳动合同法》规定，被劝退属于用人单位单方解除行为，离职原因可写为“公司业务调整”“岗位需求不匹配”等客观原因，或“工作强度较大，不适应”等符合法律规定的表述。

2. 避免主观或负面表述

   不得写“个人发展原因”“与领导不合”“工作压力大”等可能被认定为自愿离职的表述，否则可能影响经济补偿金的计算。

3. 强调客观事实依据

   若因公司业务调整或岗位需求变化被劝退，需附上公司书面通知、部门整合文件等证明材料，增强说服力。

二、具体模板参考

1. 公司业务调整类

   “因公司业务调整，所在部门进行优化整合，岗位职能发生变更，经评估后认为本人无法适应新要求，故提出离职申请。”

2. 工作强度类

   “试用期内工作强度较大，长期处于高压状态，经身体和心理评估后认为无法胜任，因此提出离职。”

3. 技能匹配类

   “经试用期考核，发现自身专业技能与岗位需求存在较大差距，难以高效完成工作任务，故申请离职。”

三、注意事项

• 书面申请规范 ：离职原因需明确标注“离职类别”（如“其他”），并附上书面说明。

• 保留沟通记录 ：若与上级或HR有过沟通，建议留存邮件、短信等记录作为佐证。

• 经济补偿计算 ：根据《劳动合同法》规定，被劝退属于单位单方解除行为，通常需支付经济补偿金（按工作年限计算）。

通过以上方式撰写离职原因，既能保障自身权益，又能避免法律风险。