被裁员在求职时撰写离职原因需注重策略性表达，既要体现职业素养，又要避免负面印象。以下是具体建议：

一、核心原则：诚实与积极结合

1. 避免直接暴露裁员事实

   优先选择客观原因，如“个人职业规划调整”或“公司业务调整”，避免让HR直接感知到被裁的负面情绪。

2. 强调适应与成长

   可表述为“积极适应公司战略调整，但发现当前岗位与长期职业规划存在偏差”，展现主动思考和进取心。

二、具体策略

1. 业务调整类

   说明公司近期业务方向变化导致岗位调整，例如“公司聚焦市场营销，原岗位职能调整后难以匹配个人发展方向”。

2. 职业规划类

   突出个人目标与公司战略不匹配，如“希望向项目管理领域发展，但公司当前重点为技术优化”。

3. 主动离职类

   若主动离职，可补充“已与领导沟通挽留，但最终基于职业规划决定”。

三、注意事项

1. 避免负面表述

   不要说“公司文化不适应”“工作环境差”等可能引发负面联想的原因，需用中性词汇描述客观变化。

2. 突出积极面

   在表述中加入“通过调整积累了跨部门协作经验”或“主动学习新技能以应对岗位变化”等正面内容。

四、模板参考

“由于公司近期业务调整，我的岗位职能与个人职业规划存在较大偏差。在任职期间，我积极适应新方向并完成了多项任务，但长期发展仍需向项目管理领域聚焦。感谢公司提供的成长机会，期待未来在更契合的岗位上发挥能力。”

通过以上方式，既能展现专业素养，又能传递积极向上的职业态度，提升求职成功率。