在面试中，谈论上一个公司的离职原因时，应保持积极、客观的态度，避免负面评价，同时突出个人职业发展的需求。以下是一些推荐的做法：

1. 强调职业发展需求

在解释离职原因时，可以提到希望寻求更大的职业发展空间或更符合自身职业规划的机会。例如：“我离职的主要原因是希望在新的平台上获得更多挑战，以便进一步提升自己的专业技能。”

2. 避免负面评价

避免提及对前公司或领导的负面看法，例如薪资问题、人际关系等。这不仅显得不专业，还可能给面试官留下负面印象。可以简单地表达：“离职主要是出于个人职业规划的需要，与公司无关。”

3. 展现个人成长与收获

即使离职，也可以强调在前公司的工作经历对自己的成长帮助，例如：“在上一家公司，我积累了宝贵的经验，但为了更好地实现职业目标，我决定寻找新的机会。”

4. 提及未来规划

在解释离职原因时，可以结合自己的职业规划，让面试官看到你对未来有清晰的规划。例如：“我希望在未来的工作中，能够专注于……，因此选择加入贵公司。”

总结

在面试中，谈论离职原因时，应保持积极、客观的态度，突出个人职业发展的需求，避免负面评价，并展现对未来规划的清晰认知。这不仅能够给面试官留下良好的印象，还能提升自己的求职竞争力。