南昌职业大学行政岗工资待遇整体处于行业中等偏上水平，​​薪酬区间集中在6-10K/月，占比超63%​​，其中本科与硕士学历起薪相近（约10.2K），且提供五险二金、校内住房、子女教育等综合福利。​​行政类岗位（如教务管理、产教融合科）月薪多为5-8K​​，部分需兼顾教学或科研的岗位可叠加津贴，年收入可达7-10万元。

分点展开：

1. ​​薪酬结构​​：基础工资+绩效奖金为主，行政岗月薪普遍5-8K，年终绩效另计。硕士学历或中级职称者年收入约7-10万，高级职称可达12-18万。
2. ​​学历影响​​：本科与硕士起薪差异较小，但硕士在晋升和津贴获取上更具优势，例如83.3%的硕士行政岗薪酬落在6-10K区间。
3. ​​福利体系​​：除五险二金外，提供免费教职工宿舍、南昌市人才补贴（硕士可申领9万购房补贴）、子女入读附属学校学费减免20%。
4. ​​岗位细分​​：教务管理、实验实训科等需协调教学的岗位薪资弹性较大，8-10K占比44.4%；纯行政后勤岗薪资较低，约4.5-6K。
5. ​​职业发展​​：职称评定通道明确，参与校企合作或科研项目可获额外分红，引企入校成功者可持续享受年利润10%的奖励。

该校行政岗待遇兼顾稳定性与发展空间，适合注重福利保障及长期职业规划者，建议结合个人学历、职称及岗位职责综合评估。