2025年4月26日调休调整的是5月4日（星期日）的班，通过将原本的休息日调整为工作日，实现五一假期的连续休假。这一安排是2025年劳动节调休政策的关键调整节点之一，涉及前后两周的周末调整，以形成“5天长假+2天周末”的拼假模式。

从政策背景看，2025年劳动节法定假日为5月1日、2日，结合调休形成5天连续假期（5月1日至5月5日）。为实现这一目标，4月26日（星期六）调整为工作日，对应补班5月4日（星期日）；5月3日（星期六）调整为工作日，对应补班5月5日（星期一）。这种“拆借周末”的模式既能保障假期连贯性，又减少对正常工作节奏的过度干扰。

具体到4月26日的调休影响：

1. 工作安排：当天需正常上班，原定休息日顺延至5月4日补休。
2. 薪资计算：若企业在4月26日安排加班且未补休，需支付双倍工资，因该日属于调休后的“休息日”性质。
3. 注意事项：公众需提前规划行程，尤其涉及跨省交通、景区预约等场景，避免因调休混淆日期。

需特别说明的是，此类调休政策常引发公众对“假期获得感”的讨论。尽管连续长假有利于旅游消费和家庭团聚，但密集的补班安排也可能导致疲劳累积。建议合理安排工作与休息，利用年假等灵活方式优化假期体验。