查摆存在问题的原因分析可归纳为以下五类，涵盖思想意识、工作作风、制度执行及外部环境等方面：

一、思想意识层面

1. 政治理论学习不足

   存在“知行脱节”现象，对党的政策理解不深，仅满足于表面学习，缺乏系统性和深入性，导致理论根基薄弱。

2. 理想信念动摇

   部分干部因阅历增长产生功利思想，放松自我要求，出现“守摊子”心态，甚至滋生私欲。

3. 大局意识薄弱

   缺乏全局观念，工作中只关注本部门任务，忽视跨部门协作，导致资源浪费和效率低下。

二、工作作风与执行层面

1. ****与官僚主义

   工作标准不高，存在“走过场”现象，如决策流程繁琐、部门协调不畅，导致问题处理滞后。

2. 创新意识不足

   固守传统方法，缺乏主动解决问题的积极性，工作中满足于“过得去”，缺乏精益求精的决心。

3. 落实制度不严

   监督考核机制不完善，存在“老好人”现象，对违纪行为查处不力，导致制度形同虚设。

三、制度与监督层面

1. 监管机制漏洞

   考核监督不严，廉政教育流于形式，审查机制存在短板，易滋生腐败隐患。

2. 责任落实不到位

   部分干部对“一岗双责”认识不足，存在****倾向，导致工作落实流于表面。

四、外部环境与资源层面

1. 学习动力不足

   学习缺乏主动性和系统性，资料单一、范围狭窄，导致知识储备不足，影响工作能力提升。

2. 人才队伍建设滞后

   招聘渠道单一，培训体系陈旧，激励机制不健全，制约了创新能力和业务拓展。

总结 ：问题根源多与思想认识、制度执行及监督机制有关，需通过加强理论学习、完善监督体系、激发创新动力等综合措施解决。