写好简历中的工作描述，关键在于突出与岗位相关的核心能力、量化成果及职业成长路径，避免无关信息堆砌。

1. 聚焦岗位需求
   从招聘信息中提取关键词（如“团队协作”“数据分析”），确保描述与职位要求高度匹配。若缺乏直接经验，可强调相近经历或在校项目，用具体案例证明能力适配性。

2. 量化成果与关键词结合
   用数字强化说服力，例如“通过优化流程将效率提升30%”而非“提高了效率”。同时嵌入行业术语（如“用户留存率”“ROI”），提升简历在ATS系统中的筛选通过率。

3. 展现职业进阶
   按时间倒序列出工作经历时，突出晋升或职责扩展（如“从专员晋升为团队负责人”），体现稳定性与成长性。避免简单罗列职责，需通过成果对比反映进步。

4. 精简与针对性
   删除与目标岗位无关的经历，确保每段描述都服务于“为什么你适合这个职位”。应届生可侧重实习或课程项目的实操成果，替代全职经验。

工作描述不是流水账，而是用精准、数据化的语言打造个人职业价值的“广告位”。每句话都应让HR看到你能为岗位带来的具体贡献。