​​个人主要工作经历应突出与目标岗位相关的​​实际经验​​、​​量化成果​​和​​职业连贯性​​，避免冗长或无关内容，用数据强化说服力。​​以下是具体写作要点：

1. ​​筛选关键经历​​：仅保留最近3-5年、半年以上且与应聘职位相关的工作，避免频繁跳槽的负面印象。无关经历可简写或省略，确保时间连贯性。
2. ​​结构化描述​​：按“公司全称+岗位+时间段”开头，分点列出​​核心职责​​（如“管理10人团队”）和​​量化成果​​（如“销售额提升30%”）。技术岗需补充项目经验，说明个人贡献。
3. ​​背景补充​​：适当介绍公司规模或行业地位（如“全球500强零售企业”），帮助HR理解工作背景。离职原因若敏感可面试时沟通，简历中慎写负面内容。
4. ​​应届生替代方案​​：用实习、校园项目或毕业设计替代工作经历，描述具体任务和成果（如“策划校级活动，参与人数超500人”）。

工作经历是简历的​​核心竞争力证明​​，需精准匹配岗位需求，用事实和数据替代主观评价，同时保持真实性与专业性。​**​