工作简历的自我描述是求职者展示核心能力、职业亮点与个人特质的关键部分，需结合岗位需求提炼关键词，用简洁有力的语言突出匹配度与独特性。

1. 聚焦岗位需求
   自我描述需围绕目标职位展开，分析招聘信息中的核心技能（如“数据分析”“项目管理”），直接呼应关键词。避免泛泛而谈，例如“擅长沟通”可细化成“通过跨部门协作推动项目落地，3年内促成5次跨团队资源整合”。

2. 量化成果与案例
   用数据或成果增强说服力，如“优化供应链流程，节省成本15%”比“负责供应链工作”更具吸引力。若缺乏量化数据，可描述具体职责覆盖的范围或影响力，例如“独立运营新媒体账号，粉丝增长至10万+”。

3. 突出差异化优势
   结合行业特性或岗位痛点，强调独特价值。例如技术岗可写“主导XX系统重构，解决历史遗留性能瓶颈”，创意岗则用“获XX设计奖，作品被行业媒体转载”。避免堆砌形容词，用事实体现能力。

4. 语言简洁有层次
   分点或短句排版，每项描述控制在1-2行。混合“动词+成果”结构（如“搭建用户增长模型，提升转化率20%**”）与专业术语（如“SEO优化”“KPI复盘”），兼顾可读性与专业性。

提示： 自我描述需与简历其他部分（如工作经历）逻辑一致，定期根据投递岗位调整关键词，并确保无语法错误。