在撰写简历时，工作描述的清晰度和吸引力是能否脱颖而出的关键。以下是具体建议：

1. 使用行动动词

在描述工作职责时，采用强有力的行动动词（如“管理”、“领导”、“实施”等），避免使用被动语态或模糊词汇。这能让HR快速抓住你的核心能力。

2. 量化成就

尽量用数据支持你的工作成果。例如，描述业绩提升时，可以具体写出“销售额增长20%”或“项目周期缩短15%”。数据化的描述更具说服力。

3. 突出关键技能

根据目标岗位的需求，在描述中重点突出与岗位匹配的核心技能。例如，如果你应聘的是市场营销岗位，可以强调“成功策划并执行了3场线上活动，吸引超过5000名潜在客户”。

4. 使用专业术语

适当使用行业内的专业术语，体现你的专业性和对行业的熟悉程度。但要注意避免过度使用，以免显得生硬。

5. 简洁明了

避免冗长的工作描述，每段控制在3-5句以内。突出重点，让HR快速获取关键信息。

6. 适当定制化

根据不同公司和岗位的需求调整工作描述。例如，如果你应聘的是技术类岗位，可以更详细地描述你的技术能力和项目经验。

7. 逻辑清晰

采用STAR法则（Situation背景、Task任务、Action行动、Result结果）来组织内容，使描述更有条理和说服力。

通过以上技巧，你的简历工作描述将更具吸引力，提高HR的关注度和面试机会。