​​银行合规的核心问题在于重效益轻合规、制度执行弱化及监督机制缺失，而解决的关键在于构建“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制。​​

当前银行业普遍存在内控合规意识淡薄、绩效考核过度倾向短期效益、屡查屡犯问题突出等现象。例如，信贷审查不严、资金违规流入房地产、个人信息泄露等事件频发，暴露出制度流程与业务发展脱节、员工行为管理松散等深层次问题。

​​分点措施如下：​​

1. ​​重塑合规文化​​：将合规纳入绩效考核并提高权重，通过高管带头宣讲、案例警示教育等方式，推动“合规创造价值”理念深入人心。
2. ​​优化制度与执行​​：动态完善信贷、票据等高风险领域的内控规则，将合规要求嵌入业务流程，并通过系统刚性控制关键节点，杜绝“变通执行”。
3. ​​强化科技赋能​​：利用大数据风控平台和自动化监测工具，实现合规审查从“人防”到“技防”的升级，例如电子签约系统内置反洗钱规则。
4. ​​严抓人员管理​​：落实重要岗位轮换、强制休假等制度，建立员工异常行为网格化排查机制，对违规操作“零容忍”并追溯管理层责任。
5. ​​协同监管与问责​​：配合穿透式监管要求，定期开展自查与整改闭环管理，同时公开违规惩戒案例，增强问责震慑力。

银行合规管理需持续平衡风险防控与业务创新，唯有将合规转化为全员行动准则，才能为高质量发展筑牢根基。