可以。国企不仅允许评定中级会计职称，且该职称在职业晋升、薪资提升及专业认可方面具有显著优势，具体体现在薪酬津贴增加（100-1000元/月不等）、管理岗位竞聘优先权（如财务主管/经理）、专业技术能力权威认证等核心价值。

关键作用分析

1. 职业晋升通道
   国企常将中级会计职称作为晋升管理岗的硬性条件，例如财务主管、预算经理等岗位明确要求“中级及以上职称”，持有者可直接参与竞聘，突破职业天花板。

2. 薪资与福利优化

   • 职称津贴：多数国企设置专项补贴，中级职称每月额外津贴普遍在100-1000元区间，部分地区结合绩效发放更高额度。
   • 薪资基准上调：职称与岗位工资挂钩，持有者基础薪资通常较无职称者提升15%-30%。

3. 专业能力权威背书
   中级会计职称代表通过全国统一考试及资格评审，国企将其视为专业合规性与实务经验的核心证明，尤其在审计、成本控制等关键业务中优先委派职称持有者。

评定核心条件

• 学历与年限：需满足大专学历+5年会计工作，或本科+4年工作经验（非全日制学历需叠加从业年限）。
• 业绩要求：需提供参与重大财务项目、内控优化案例等证明材料，体现专业贡献。

行动建议

计划申报者应提前规划继续教育学时、整理业绩材料，并关注企业人事部门发布的评审时间节点。同步备考全国统考科目（如《财务管理》《经济法》），以“考评结合”模式提升通过率。