干部自查自纠是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，其核心在于发现问题、剖析原因并推动整改。以下是干部自查自纠中常见问题的剖析与原因分析：

一、信仰缺失

部分干部存在理想信念不坚定的问题，表现为对新时代新情况缺乏深入理解，导致政治信心不足。这一问题根源在于理论学习不深入、思想认识存在偏差。

二、政治动摇

个别干部在政治纪律和政治规矩方面存在松懈现象，例如对不当言论未能及时制止，存在“好人主义”思想。原因在于对党中央决策部署的贯彻落实不到位，政治敏锐性和鉴别力不足。

三、放弃原则

部分干部在监督执纪过程中存在畏手畏脚、选择性执纪的问题，根源在于对党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性认识不足，斗争精神和担当意识有待加强。

四、作风不正

一些干部在执行中央八项规定精神方面存在薄弱环节，例如重形式、轻落实，缺乏一抓到底的韧劲。原因在于纪律意识有所弱化，艰苦奋斗的优良传统未能得到有效传承。

五、滥用权力

个别干部利用职权或影响力谋取私利，例如违规经商办企业、“打牌子”等行为。这一问题反映了权力运行监督机制的不完善，以及个别干部纪律规矩意识淡薄。

六、监督不足

在自查自纠过程中，部分单位存在监督机制不健全、执行力度不够的问题，导致问题整改不到位。原因在于责任落实不到位，监督执纪问责的严肃性有待提升。

总结

干部自查自纠是加强干部队伍建设的重要抓手，必须坚持问题导向，深入剖析原因，强化整改落实。通过全面排查问题、剖析思想根源、明确努力方向，干部队伍的忠诚、干净、担当意识将得到进一步强化，为推动全面从严治党向纵深发展奠定坚实基础。